So nutzt Dell Technologies den PRIDE-Index für messbare und transparente Fortschritte
In ihrem Pride Champion Interview 2025 gibt Dell Technologies spannende Einblicke in ihre Arbeit rund um LGBTIQ+ Inclusion. Die Projektverantwortliche für öffentliche Ausschreibungen und Pride Chapter Lead Dell Deutschland beschreibt, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat, welche Erkenntnisse aus dem Audit & Index entstanden sind und wie gezielte Maßnahmen die Vielfalt und Unternehmenskultur stärken. Der Pride Champion Audit zeigt Dell Technologies klar auf, wo bereits starke Strukturen bestehen und wo weitere Entwicklungspotenziale liegen. Daraus entstehen transparente Prioritäten für mehr Inclusion, Sichtbarkeit und nachhaltige Verbesserungen. Gleichzeitig macht Dell Technologies deutlich, welche Angebote und Unterstützungsformate queeren Mitarbeitenden und Bewerbenden zur Verfügung stehen – von aktiver Allyship über die ERG „Pride“ und globale Netzwerke bis hin zu spezifischen Ressourcen wie dem Transgender Toolkit, festen Ansprechpersonen und vielfältigen Lernangeboten. So setzt sich das Unternehmen aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen sicher, sichtbar und selbstbestimmt arbeiten können.
Wie Gofore auch ohne eigenes DEIB-Team zur Bestwertung im PRIDE-Audit gelangt
Im Pride Champion Interview 2025 gibt Gofore Einblicke in ihren Ansatz, ein inklusives Arbeitsumfeld datenbasiert und gemeinschaftlich zu gestalten. Senior Recruitment Business Partner DACH, Simon Meyer, erklärt, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat und wie das Audit wertvolle Impulse für Vielfalt und Zugehörigkeit liefert. Gofore zeigt, dass DEIB auch ohne dediziertes Team wirkungsvoll gelingen kann: Durch einen Ansatz geteilter Verantwortung treiben Mitarbeitende selbst aktiv Initiativen voran und haben das Unternehmen im Audit zur Bestwertung geführt. Strukturelle Veränderungen entstehen durch regelmäßige Datenanalysen zwischen People & Culture, Management und Equality Operators, die Fortschritte sichtbar machen und konkrete Maßnahmen ableiten. Besonders hervor hebt Gofore das eigene DEIB-Dashboard, das DEIB-Daten transparent nach außen teilt. Diese Offenheit schafft Vertrauen, lädt zum gemeinsamen Lernen ein und setzt ein starkes Zeichen für echte, gelebte Veränderung.
So verbindet BCG Platinion IT-Strategieberatung mit gelebter LGBTIQ+-Vielfalt
Im Pride Champion Interview 2025 gibt BCG Platinion Einblicke in ihr langjähriges Engagement für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten Auszeichnung. Interviewpartner Matthias Burghardt beschreibt, wie die PRIDE Champion Zertifizierung den Einsatz des Unternehmens bestätigt und gleichzeitig Ansporn für weitere Schritte ist. Vielfalt verstehen sie als Grundlage für neue Perspektiven, Innovation und ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen ihr Potenzial frei entfalten können.
Warum bei Bayer Inklusion und Allyship-Schulungen bereits in der Ausbildung beginnen
Im Pride Champion Interview 2025 gibt Bayer Einblicke in das Engagement des Unternehmens für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten PRIDE Champion Zertifizierung. Das Team betont, wie wichtig ein inklusives Arbeitsumfeld ist, in dem jede Stimme gehört wird, und wie die Auszeichnung die Fortschritte und die Ernsthaftigkeit der Unternehmenskultur bestätigt.
Besonders stolz ist Bayer darauf, junge Talente früh in Diversity-Themen einzubinden: Studierende und Auszubildende erhalten von Beginn an Einblicke in interne Netzwerke, nehmen an Allyship-Schulungen teil und sammeln praktische Erfahrungen bei Projekten wie der Organisation von CSD-Teilnahmen.
Strukturelle Veränderungen werden durch intersektionales Arbeiten, enge Zusammenarbeit über Funktionsbereiche hinweg und ergebnisorientiertes Handeln vorangetrieben. Die LGBTIQ+ Netzwerke sind fest in Entscheidungsprozesse eingebunden und sorgen dafür, dass Perspektiven und Anliegen der Community direkt Gehör finden.
Darüber hinaus bietet Bayer eine Vielzahl an Initiativen für queere Mitarbeitende, darunter Mentoring, Allyship- und Awareness-Schulungen, interne Vernetzung sowie flexible Möglichkeiten zur Namensänderung und einen bezahlten Volunteering-Tag zur Unterstützung der Community.
Wie McKinsey mit starkem Allyship und dem weltweiten „Day of Pink“ Inklusion sichtbar macht
Im Pride Champion Interview 2025 gibt McKinsey Einblicke in ihr Engagement für LGBTIQ+ Diversity und Inklusion. Die PRIDE Champion Zertifizierung versteht das Unternehmen als sichtbares Zeichen – nach innen zur Stärkung der eigenen LGBTIQ+ Community und nach außen, um Talente anzusprechen, die einen inklusiven Arbeitsplatz suchen. Gleichzeitig würdigt sie das Engagement der Mitarbeitenden, die Vielfalt aktiv mitgestalten. McKinsey macht deutlich, warum LGBTIQ+ Diversity ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur ist: Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, stärken die Zusammenarbeit und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ein besonderer Fokus liegt künftig auf dem Ausbau von Allyship sowie der gezielten Förderung von trans und non-binären Kolleg:innen – unterstützt durch Sensibilisierungsmaßnahmen, Trainings und erweiterte Unterstützungsangebote.
So baut GAMOMAT eine inklusive Unternehmenskultur auf
Im Pride Champion Interview 2025 macht GAMOMAT sichtbar, wie Vielfalt, Chancengerechtigkeit und psychologische Sicherheit zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur werden.
Land Berlin: Strategische Inklusion und Gold-Siegel für die Verwaltung
Im Pride Champion Interview 2025 macht das Land Berlin sichtbar, wie LSBTIQ+ Diversity als strategischer Erfolgsfaktor in der Verwaltung verankert und weiterentwickelt wird.
Psychologische Sicherheit & Kultur bei NTT DATA
Im Pride Champion Interview 2025 gibt NTT DATA einen Einblick in ihr Engagement für LGBTQIA+ Inclusion. DEI Managerin Laurena Patti erläutert, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat, welche Impulse aus dem Audit entstehen und wie strukturelle Veränderungen systematisch vorangetrieben werden. NTT DATA zeigt, wie DEI fest in Unternehmenswerten, Policies und Weiterbildungen verankert ist – von einer globalen DEI Working Group über eine eigene DEI Policy bis hin zu unterstützenden Ressourcen wie dem trans* Leitfaden. Gleichzeitig wird deutlich, welche Angebote queeren Mitarbeitenden zugutekommen: flexible Namens- und Pronomenanpassungen, Talent Resource Groups, geschulte Recruiter:innen sowie Sichtbarkeit durch Keynotes und gemeinsame Aktionen wie CSD-Teilnahmen. So setzt NTT DATA ein klares Zeichen für Vielfalt, psychologische Sicherheit und eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Von Transgender-Toolkit bis Elternzeit: So treibt Henkel LGBTIQ+ Diversity voran
„Inklusion zeigt sich genau dort, wo sie nicht eingefordert werden muss“ – unter dieser Prämisse treibt Henkel seine weltweite DEI-Ambition voran. Im Interview beleuchtet die Executive Sponsorin der Pride ERG Helen Kalcevic, warum Haltung im Unternehmen erst dann wirksam wird, wenn sie auch sichtbar ist. Erfahren Sie, wie Henkel durch Formate wie eine Coming-Out-Videoserie und ein spezielles Transgender-Toolkit Berührungsängste abbaut, warum geschlechterneutrale Elternzeiten und inklusives Recruiting entscheidende Bausteine sind und wie das Team 2026 die gesamte Vielfalt an Identitäten noch stärker in den Alltag integrieren möchte.
Messbare Maßnahmen und freie Entfaltung: LGBTIQ+ Inklusion bei Ketchum
Im Pride Champion Interview gibt Tabea Fesser von Ketchum Einblicke, wie die Agentur LGBTIQ+ Inklusion als kontinuierlichen Lernprozess begreift. Für Ketchum ist die Zertifizierung ein klares Signal gegen oberflächliche Symbolik und für messbare, strukturierte Maßnahmen, die Sicherheit für Mitarbeitende und Bewerbende schaffen. Das Unternehmen beleuchtet, warum Vielfalt sowohl ethisch als auch geschäftlich unverzichtbar ist: Diverse Perspektiven fördern die Kreativität und stärken die Bindung der Talente. Neben der Einbindung in das globale Netzwerk „Open Pride“ setzt Ketchum auf konkrete Angebote wie die Unterstützung bei Transitionen, inklusive Benefits und regelmäßige Schulungen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Persönlichkeit willkommen ist.