Wie Gofore auch ohne eigenes DEIB-Team zur Bestwertung im PRIDE-Audit gelangt

Im Pride Champion Interview 2025 gibt Gofore Einblicke in ihren Ansatz, ein inklusives Arbeitsumfeld datenbasiert und gemeinschaftlich zu gestalten. Senior Recruitment Business Partner DACH, Simon Meyer, erklärt, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat und wie das Audit wertvolle Impulse für Vielfalt und Zugehörigkeit liefert. Gofore zeigt, dass DEIB auch ohne dediziertes Team wirkungsvoll gelingen kann: Durch einen Ansatz geteilter Verantwortung treiben Mitarbeitende selbst aktiv Initiativen voran und haben das Unternehmen im Audit zur Bestwertung geführt. Strukturelle Veränderungen entstehen durch regelmäßige Datenanalysen zwischen People & Culture, Management und Equality Operators, die Fortschritte sichtbar machen und konkrete Maßnahmen ableiten. Besonders hervor hebt Gofore das eigene DEIB-Dashboard, das DEIB-Daten transparent nach außen teilt. Diese Offenheit schafft Vertrauen, lädt zum gemeinsamen Lernen ein und setzt ein starkes Zeichen für echte, gelebte Veränderung.

INTERVIEW

Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung bestätigt uns in unserem Engagement, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Audit war für uns mehr als eine Bewertung, es war eine hilfreiche Struktur, um unsere Fortschritte sichtbar zu machen und neue Impulse für Vielfalt und Zugehörigkeit zu gewinnen.

Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Unser größtes Learning: Auch ohne dediziertes DEIB-Team lässt sich Vielfalt wirkungsvoll gestalten. Das Audit hat gezeigt, wie stark unser Ansatz geteilter Verantwortung wirkt. Kolleg:innen gestalten DEIB Initativen aktiv mit und haben uns so im DEI Management zur Bestwertung geführt.

Wie bringt ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen voran?

Strukturelle Veränderungen gestalten wir datenbasiert und gemeinsam. Zweimal jährlich analysieren People & Culture, Management und unsere Equality Operators DEIB-Daten, um Fortschritte sichtbar zu machen und Maßnahmen abzuleiten. So schaffen wir Verbindlichkeit.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Besonders stolz sind wir auf unser DEIB-Dashboard. Hier teilen wir unsere DEIB-Daten nach Außen. Transparenz ist für uns der Schlüssel zu echter Veränderung: Wir zeigen wo wir stehen, welche Maßnahmen wir ergreifen und wo wir uns verbessern wollen und so den Raum zum gemeinsamen Lernen öffnen.