Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?
Zum zweiten Mal diese Auszeichnung zu erhalten, erfüllt uns mit großem Stolz! Sie zeigt, dass unser langjähriges Engagement für Vielfalt und Inklusion Wirkung zeigt. Diese Anerkennung ist nicht nur eine Bestätigung unserer bisherigen Arbeit, sondern auch ein Ansporn, unseren Weg mit derselben Energie weiterzugehen. Ein herzliches Dankeschön gilt unserer LGBTIQ+ Community und all unseren Allies, denn ohne ihren Einsatz und ihre Leidenschaft wäre das nicht möglich gewesen.
Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?
Wenn wir Vielfalt fördern, schaffen wir Raum für neue Perspektiven, Ideen und Innovationen. LGBTIQ+ Diversity ist für uns Ausdruck von gelebter Gleichberechtigung und Respekt und ein zentraler Teil unseres Engagements für ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität sein Potenzial entfalten kann.
Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?
Ein inklusives Umfeld entsteht durch eine Vielzahl von Maßnahmen, die gezielt aufeinander abgestimmt sind. Wir bündeln unsere Aktivitäten in verschiedene Themenbereiche wie Kommunikation, Weiterbildung, Community, Psychologische Sicherheit und Recruiting. Besonders hervorzuheben ist jedoch unsere aktive Community, die den entscheidenden Unterschied macht und den Wandel zu einem inklusiveren Umfeld maßgeblich vorantreibt.
Auf welches LGBTIQ+ Diversity Projekt seid ihr besonders stolz?
Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven machen uns als Unternehmen stärker, sie fördern Kreativität, Innovation und Zusammenhalt. Mit dem Pride Talent Mentoring Program setzen wir genau hier an: Gemeinsam mit der PROUT AT WORK-Foundation unterstützen wir queere Talente und Allies vier Monate lang auf ihrem Weg in die IT-Strategieberatung. Durch Mentoring, Austausch und Empowerment möchten wir neue Perspektiven eröffnen und die Sichtbarkeit der LGBTIQ+ Community weiter stärken.
In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Und wie möchtet ihr das erreichen?
In unserem Arbeitsumfeld sind Achtsamkeit, Offenheit und gegenseitiges Lernen bereits gelebte Werte. Unser Ziel ist es, diese Haltung weiter zu stärken und alle Mitarbeitenden kontinuierlich zu sensibilisieren, um ein respektvolles Miteinander nachhaltig zu fördern. Der Pride Index hat uns dabei wertvolle Impulse gegeben. Um Vielfalt gezielt zu fördern, möchten wir künftig unsere Lern- und Sensibilisierungsangebote weiter ausbauen und queere Talente noch stärker unterstützen, etwa durch Programme wie das Pride Talent Mentoring Programm, das Vernetzung und Empowerment in den Mittelpunkt stellt. So schaffen wir Raum für neue Perspektiven, fördern gegenseitiges Verständnis und stärken Diversität und Inklusion als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.