Psychologische Sicherheit & Kultur bei NTT DATA

Im Pride Champion Interview 2025 gibt NTT DATA einen Einblick in ihr Engagement für LGBTQIA+ Inclusion. DEI Managerin Laurena Patti erläutert, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat, welche Impulse aus dem Audit entstehen und wie strukturelle Veränderungen systematisch vorangetrieben werden. NTT DATA zeigt, wie DEI fest in Unternehmenswerten, Policies und Weiterbildungen verankert ist – von einer globalen DEI Working Group über eine eigene DEI Policy bis hin zu unterstützenden Ressourcen wie dem trans* Leitfaden. Gleichzeitig wird deutlich, welche Angebote queeren Mitarbeitenden zugutekommen: flexible Namens- und Pronomenanpassungen, Talent Resource Groups, geschulte Recruiter:innen sowie Sichtbarkeit durch Keynotes und gemeinsame Aktionen wie CSD-Teilnahmen. So setzt NTT DATA ein klares Zeichen für Vielfalt, psychologische Sicherheit und eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.

INTERVIEW

Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung bietet uns die Chance, unsere Maßnahmen zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Das Audit zeigt uns wertvolle Impulse und Potenziale auf, um die Inklusivität gegenüber der LGBTQIA+ Community kontinuierlich zu stärken. Zugleich ist die Auszeichnung ein deutliches Signal nach außen: Wir setzen uns nachhaltig für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander ein und machen unser Engagement sichtbar.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

LGBTQIA+ Diversity ist für uns unverzichtbar: Sie ist fester Bestandteil unserer Werte und steht für die Achtung der Menschenrechte. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende psychologische Sicherheit erfahren und ihr volles Potenzial entfalten können. Vielfalt stärkt Innovation und Kreativität und macht uns zugleich für potenzielle Talente attraktiv – ein Gewinn für unsere Kultur ebenso wie für unsere Zukunftsfähigkeit.

Wie bringt ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen voran?

Strukturelle Veränderungen treiben wir voran, indem wir DEI als festen Bestandteil unserer Werte verankern und durch unsere globale DEI Working Group begleiten. Neben einer eigenen DEI Policy wird das Thema auch in allen weiteren Policies konsequent mitgedacht. Wir sensibilisieren und unterstützen bereichsübergreifend, z. B. mit unserem trans* Leitfaden, und verankern DEI in Weiterbildungen sowie Führungskräftetrainings.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung gelebter Alltag sind. Unsere Talent Resource Group fördert Vernetzung, Namen und Pronomen können flexibel angepasst werden, und Keynotes stärken das Bewusstsein. Unsere Recruiter:innen sind zu unconscious Biases geschult, um faire und chancengleiche Auswahlprozesse zu ermöglichen. Mit Leitfäden und gemeinsamen Aktionen wie CSDs fördern wir Wertschätzung und Inklusion.