Spielend leicht Barrieren abbauen: BCG Platinion senkt mit Quiz und Standort-Wettbewerb Hürden für Allyship und gewinnt fast 50 neue Allies für das Pride-Netzwerk.
Chiara Herrmann (she/her) Recruiting Specialist - Diversity & Inclusion
Wie ist die Idee für dieses Projekt entstanden?
Unsere interne Initiative Pride@BCG Platinion stößt bei unseren Mitarbeitenden bereits auf große Zustimmung und Unterstützung. Innerhalb unseres Netzwerks spielen Allies für uns eine wichtige Rolle, da sie maßgeblich dazu beitragen, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende für ihre Einzigartigkeit und ihre Perspektiven geschätzt werden. Dennoch haben wir immer wieder festgestellt, dass einige Kolleginnen und Kollegen Hürden empfinden, sich offiziell als Ally der Initiative anzuschließen. Entsprechend haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Registrierung als Ally noch zugänglicher zu machen. Damit wollten wir auch das Bewusstsein für die Initiative stärken und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden ermutigt fühlen, die LGBTQIA+-Community bei BCG Platinion aktiv zu unterstützen.
Wie sah die Umsetzung konkret aus?
Um alle Mitarbeitenden aktiv anzusprechen, haben wir an allen deutschen Standorten ein Ally-Quiz gestartet. Das Quiz war spielerisch aufgebaut und führte die Teilnehmenden durch einen Entscheidungsbaum, anhand dessen die Teilnehmenden ihren persönlichen Ally-Typ herausfinden konnten. Am Ende des Quiz hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich offiziell als Ally zu registrieren. Dabei war uns wichtig zu betonen, dass alle als Ally willkommen sind, unabhängig von individuellem Engagement und verfügbarer Zeit. Mit dieser Aktion wurde somit nicht nur das Bewusstsein für unsere Pride-Initiative weiter gestärkt, sondern auch auf spielerische Weise die Hemmschwelle zur Registrierung als Ally gesenkt.
Welche Herausforderungen gab es bei der Umsetzung?
Obwohl das Quiz in allen Büros gut sichtbar und an prominenter Stelle platziert war, war die Teilnahme zunächst noch relativ gering. Um die Beteiligung weiter zu steigern, haben wir die Ally-Challenge ins Leben gerufen: Das Office mit den meisten neuen Ally-Registrierungen konnte einen Preis gewinnen. Zusätzlich haben wir die Challenge intern aktiv beworben. Durch diese Maßnahmen konnten wir den Teamgeist fördern, die Teilnahmebereitschaft deutlich erhöhen und letztendlich viele neue Allies gewinnen.
Welche Learnings konntet ihr aus dem Projekt ableiten?
Die Unterstützung für die LGBTQIA+-Community ist bei BCG Platinion bereits sehr stark ausgeprägt. Dennoch ist es uns wichtig, nicht nur darauf zu warten, dass Unterstützer:innen von selbst auf uns zukommen, sondern ihnen auch aktiv entgegenzukommen. Dabei ist es zentral, anzuerkennen: Nicht jede:r Ally ist gleich! Auch „passive“ Allies leisten einen wertvollen Beitrag zur Initiative, indem sie sich innerhalb des Unternehmens als Verbündete zu erkennen geben.
Was hat sich seit dem Projekt bei euch intern geändert?
Im Rahmen der Ally-Challenge konnten wir fast 50 neue Allies für unsere Pride-Initiative gewinnen, was zu einer höheren Beteiligung und neuen Gesichtern bei unseren regelmäßigen Treffen und Veranstaltungen innerhalb der Initiative geführt hat.