So nutzt Dell Technologies den PRIDE-Index für messbare und transparente Fortschritte

In ihrem Pride Champion Interview 2025 gibt Dell Technologies spannende Einblicke in ihre Arbeit rund um LGBTIQ+ Inclusion. Die Projektverantwortliche für öffentliche Ausschreibungen und Pride Chapter Lead Dell Deutschland beschreibt, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat, welche Erkenntnisse aus dem Audit & Index entstanden sind und wie gezielte Maßnahmen die Vielfalt und Unternehmenskultur stärken. Der Pride Champion Audit zeigt Dell Technologies klar auf, wo bereits starke Strukturen bestehen und wo weitere Entwicklungspotenziale liegen. Daraus entstehen transparente Prioritäten für mehr Inclusion, Sichtbarkeit und nachhaltige Verbesserungen. Gleichzeitig macht Dell Technologies deutlich, welche Angebote und Unterstützungsformate queeren Mitarbeitenden und Bewerbenden zur Verfügung stehen – von aktiver Allyship über die ERG „Pride“ und globale Netzwerke bis hin zu spezifischen Ressourcen wie dem Transgender Toolkit, festen Ansprechpersonen und vielfältigen Lernangeboten. So setzt sich das Unternehmen aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen sicher, sichtbar und selbstbestimmt arbeiten können.

INTERVIEW

Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE-Champion-Zertifizierung bestätigt unser LGBTIQ+-freundliches, inklusives Arbeitsumfeld. Sie erhöht die Sichtbarkeit unserer ERG „Pride“, stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber, unterstützt das Recruiting und die Bindung vielfältiger Talente und fördert zudem das Vertrauen bei Kund*innen und Partner*innen. Den PRIDE Champion Audit & Index nutzen wir, um gemeinsam mit den Fachbereichen messbar besser zu werden und unsere Rolle als queer-freundlicher Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Was ist euer größtes Learning aus dem Pride Champion Audit & Index?

Das Audit zeigt, wo wir als globales Unternehmen bereits gut aufgestellt sind und wo wir noch nachschärfen müssen. Wichtig ist uns, unsere Stärken transparent zu machen und systematisch auszubauen. Das Ergebnis: klare Prioritäten für weitere Inklusionsmaßnahmen.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity so wichtig für euch?

LGBTIQ+ Diversity ist für Dell Technologies geschäftskritisch: Sie beschleunigt Innovation, hilft bei der Gewinnung von Top-Talenten, stärkt die Kultur und erhöht Vertrauen bei Kundinnen und Partnerinnen. Das ist in unserer ESG-Strategie verankert und mit Zielen, Transparenz und Reporting hinterlegt. Unsere ERGs (inkl. „Pride“) fördern Zugehörigkeit, Lernen und globale Vernetzung. Formate wie der PRIDE Champion Audit & Index unterstützen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Fortschritte messbar und sichtbar zu machen.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende/Bewerbende?

Wir bieten eine sichtbar gelebte inklusive Arbeitsumgebung mit aktiver Allyship über unsere ERG „Pride“ und ihr globales Netzwerk. Queere Mitarbeitende und Bewerbende erhalten Zugang zu Ressourcen wie einem Transgender Toolkit und festen Ansprechpersonen.

Partnerschaften, darunter Out & Equal, sowie freiwillige Lernangebote wie „Be the Change“ und Trainings über Dell University unterstützen den Alltag. Ziele und Fortschritt dokumentieren wir jährlich transparent in unseren ESG-Berichten.